職員の働きがい

ワークライフバランス実現への取組み

■仕事と家庭の両立支援

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、全ての職員が仕事と家庭生活の両立を図りながら、活躍できる職場環境の整備に取組んでます。→ 行動計画はこちら

【2021年度　実績】

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  育児休業を取得した
  女性職員の割合
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  育児休業および育児目的休暇を
  取得した男性職員の割合
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  平均年次有給休暇取得率

■女性職員のさらなる活躍にむけた職場環境づくり

「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、女性職員のさらなる活躍にむけた職場環境づくりに取組んでいます。→ 行動計画はこちら

【2021年度　実績】

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  職員に占める女性職員の割合
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  係長職に占める女性職員の割合
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  管理職に占める女性職員の割合

健康経営への取組み

労働金庫は、役職員等の健康増進への取組みを戦略的な“投資”と位置付け、生産性向上や医療費負担の削減、さらに成長性のある企業として社会的価値の向上を目指す「健康経営」を推進するため、業態全体の健康管理指針として、「労働金庫健康経営宣言」を策定しました。​

また、北海道労働金庫では「労働金庫健康経営宣言」のもと、『職員一人一人が心身ともに健康であり、いきいきと働くことができる職場づくり』に向けて、様々な取組みや対応を進めていきます。​

推進体制

職員の健康増進に向け、理事長を健康経営最高責任者、人事担当役員を健康経営責任者とする体制を構築し、総務部（人事）・労働組合・産業医・産業保健師・健康保険組合が連携して、（各部室店）健康経営推進者とも協同しながら、健康経営を推進するための情報共有や様々な取組みの企画・検証を行っていきます。

行動計画